结论：上五天班没办入职，劳动者通常仍然有权获得工资。具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际为用人单位工作了五天，且这五天的工作是符合劳动合同或相关法规的（即便未正式办理入职手续，但实际已提供了劳动），劳动者就有权获得这五天的工资。
工资的计算与支付方式：
- 工资计算：工资的具体数额通常依据劳动者与用人单位之间可能存在的口头或书面约定（如试用期工资标准、日薪或月薪等）来确定。如果双方没有明确的约定，那么可以参照同行业或同岗位的工资水平进行合理估算。
- 支付方式：支付方式也应遵循双方之间的约定，可能是通过银行转账、现金支付等方式进行。即便未办理入职手续，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
特殊情况的处理：
- 在实际操作中，可能存在一些用人单位以未办理入职手续为由拒绝支付工资的情况。然而，这种做法是违法的，因为劳动关系的建立并不完全依赖于入职手续的办理，而是以实际提供劳动为前提。因此，用人单位不能以未办理入职手续为由拒绝支付劳动者应得的工资。
劳动者权益保障：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
- 法律仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式来追讨工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在未办理入职手续的情况下提供劳动时，应尽量与用人单位明确工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张或放弃维权，而是应及时咨询专业律师（如我）或向相关部门投诉，通过法律途径来解决问题。
示例说明：
假设小张在某公司工作了五天，但因故未办理入职手续。公司以未办理入职为由拒绝支付工资。此时，小张可以依据上述法律法规和维权途径来要求公司支付其应得的五天工资。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。