结论：能否找回工作并享受退休待遇，需结合当时的具体法律法规、单位规章制度以及您与单位之间的劳动合同来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 当时生育政策：1998年，我国的计划生育政策仍然较为严格，对于违反计划生育政策的行为，单位有权依据当时的法律法规和单位规章制度进行处理。但具体处理方式（如开除）需符合当时的法律规定。
   • 劳动合同与规章制度：您与单位之间的劳动合同以及单位的规章制度中，应明确规定了对于违反计划生育政策的处理措施。如果合同或规章制度中明确规定了开除作为处理方式，且该规定不违反当时的法律法规，那么单位开除您的行为可能是合法的。
   • 后续法律变化：随着时间推移，我国的生育政策已经发生了显著变化，且对于历史遗留问题的处理，通常会有一定的过渡性政策或规定。但这些变化通常不影响已经发生的法律事实和法律关系。

2. 找回工作可能性：

   • 协商与调解：您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系。如果单位同意，那么您可以重新回到工作岗位。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果您认为单位的开除行为违法，且协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认单位的开除行为违法，并恢复劳动关系。但这一过程需要您提供充分的证据来证明单位的开除行为违法。

3. 退休待遇问题：

   • 社保缴纳情况：退休待遇主要与您的社保缴纳情况有关。如果您在单位工作期间，单位已经为您缴纳了社保，那么您仍然有权享受相应的退休待遇。
   • 劳动关系恢复后的影响：如果您能够成功恢复劳动关系，那么您的社保缴纳记录将连续计算，对您享受退休待遇没有影响。但如果无法恢复劳动关系，您需要自行缴纳社保或寻找其他工作单位继续缴纳社保，以确保在达到退休年龄时能够享受退休待遇。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与单位之间的劳动合同、单位规章制度、开除通知等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
   • 咨询专业人士：由于劳动法律问题较为复杂，且涉及历史遗留问题，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 积极应对：无论结果如何，您都需要保持积极的心态，依法维护自己的权益。如果协商、仲裁或诉讼无果，您也可以考虑接受现实，并寻找其他工作机会或自行缴纳社保。

最后，需要强调的是，由于您的情况涉及历史遗留问题，且具体法律法规和单位规章制度可能因地区和时间而异，因此以上分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。