当企业面临关闭时，对工人的补偿是一个涉及多方面且至关重要的问题。以下是对企业关闭时工人补偿问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算
工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人每在企业工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
高薪工人的特殊规定：
- 如果工人的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
无固定期限劳动合同：
- 即使工人与企业签订了无固定期限劳动合同，企业在关闭时仍需按照上述标准支付经济补偿。
医疗期内的工人：
- 对于患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的工人，除正常经济补偿外，企业可能还需支付额外的医疗补助费。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业同样需按规定支付经济补偿，以保障其合法权益不受侵害。
未休年假与拖欠工资：
- 企业应支付工人未休年假的工资报酬，通常是日工资收入的300%。
- 企业关闭时，必须及时足额支付所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知工人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、社会保险与档案转移
- 企业关闭时，需依法妥善处理工人的社会保险事宜，确保工人的社保权益不受侵害，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 同时，企业还应负责工人的档案转移工作，以便工人后续就业或办理相关手续。
四、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在企业关闭并经过清算程序后，于企业注销前一次性支付给工人。
- 具体支付时间和方式可由企业与工人协商确定，也可依据相关法律法规和仲裁裁决进行。如果企业无法一次性支付，也可以与工人协商分期支付，但需确保支付计划的合理性和可行性。
五、工人的维权途径
如果企业未依法支付经济补偿金或其他应得费用，工人可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解，这是最直接且成本最低的方式。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业支付应得的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿款。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
综上所述，企业关闭时对工人的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金的基本计算、特殊情况的处理、社会保险与档案转移、补偿金的支付以及工人的维权途径等。工人和企业都应充分了解相关法律法规，确保工人的合法权益得到妥善保障。