结论：工伤后医院只能开三个月请假条，第四个月不开了，这本身不一定会直接影响赔钱，但可能会间接影响赔偿的认定和计算，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、医院请假条与工伤赔偿的关系

1. 请假条的作用：医院开具的请假条主要是证明员工因工伤需要休息的时间，这是员工享受停工留薪期工资待遇的依据之一。但请假条并非决定工伤赔偿的唯一因素。

2. 工伤赔偿的依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤鉴定结果来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据工伤鉴定结果和实际情况计算。

二、医院请假条中断可能的影响

1. 停工留薪期工资：如果医院在第三个月后不再开具请假条，但员工实际上仍需要休息治疗，且能提供其他医疗证明（如诊断证明、病历等）证明其需要继续休息，那么员工仍应享受停工留薪期工资待遇。但如果无法提供有效证明，可能会影响停工留薪期工资的认定和发放。

2. 工伤鉴定和赔偿：工伤鉴定是确定员工伤残等级和赔偿金额的关键环节。如果医院请假条中断导致员工无法及时进行工伤鉴定，或者影响鉴定结果的准确性，那么可能会间接影响赔偿金额的认定。但需要注意的是，工伤鉴定并不完全依赖于医院请假条，而是需要综合考虑员工的医疗记录、康复情况等因素。

三、建议措施

1. 及时沟通：如果医院不再开具请假条，员工应及时与医院沟通，了解原因并寻求解决方案。如果确实需要继续休息治疗，应要求医院出具其他医疗证明。

2. 保留证据：员工应妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、请假条、诊断证明等证据材料，以备不时之需。

3. 申请工伤鉴定：在伤情稳定后，员工应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以便确定伤残等级和赔偿金额。

4. 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。

总结：医院请假条的中断不一定会直接影响工伤赔偿，但可能会间接影响赔偿的认定和计算。员工应积极与医院沟通、保留证据、及时申请工伤鉴定，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。