结论：在老板欠工人工资，工人将其起诉后，若法院调解成功，法院会出具调解书，并会提醒双方按照调解书的内容履行义务。若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
详细解释：
法院调解书的性质与效力：
- 当工人将老板起诉至法院，且法院认为案件有调解的可能时，会组织双方进行调解。
- 调解成功后，法院会出具调解书，调解书与判决书具有同等的法律效力。这意味着，调解书一旦生效，双方都必须按照调解书的内容履行各自的义务。
法院的提醒义务：
- 在出具调解书时，法院会明确告知双方调解书的内容、履行期限以及不履行的法律后果。
- 法院还会提醒双方，如果一方不按照调解书的内容履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。
不履行调解书的法律后果：
- 如果老板不按照调解书的内容支付工资，工人可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来迫使老板履行义务，如查封、扣押、拍卖老板的财产等。
- 同时，老板还可能面临被列入失信被执行人名单、限制高消费等信用惩戒措施。
工人的后续行动建议：
- 工人应妥善保管好调解书，这是后续申请强制执行的重要依据。
- 如果老板在调解书规定的期限内未履行支付工资的义务，工人应及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行的时效期限。
- 在申请强制执行过程中，工人应积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行。
举例说明：
假设工人小李因老板张某拖欠工资而将其起诉至法院。经过法院调解，双方达成协议：张某应在一个月内支付小李工资5万元。法院出具了调解书，并明确告知双方调解书的内容和履行期限。如果张某在一个月内未支付工资，小李可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取相应措施来迫使张某履行义务。
总结与建议：
法院调解成功后，会出具具有法律效力的调解书，并会提醒双方按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。因此，工人应妥善保管好调解书，并在老板不履行义务时及时向法院申请强制执行。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。