企业破产并不直接导致五级工伤工人的劳动关系终止，但可能因特定情形而终止。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤职工劳动关系的特殊保护

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于五级工伤职工，他们享有保留与用人单位的劳动关系、由用人单位安排适当工作的权利。如果用人单位难以安排工作，五级工伤职工还可以按月领取伤残津贴。这些规定体现了对工伤职工劳动关系的特殊保护，确保他们在受伤后能够得到必要的经济和生活保障。

二、企业破产对劳动关系的影响

当企业破产时，其民事主体资格将消灭，这意味着企业将无法继续履行其作为用人单位的义务。然而，这并不意味着工伤职工的劳动关系自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。但这一规定在工伤职工的情况下需要结合《工伤保险条例》等特别法进行理解。

三、五级工伤职工劳动关系的终止情形

1. 协商一致终止：如果五级工伤职工与用人单位协商一致，可以终止劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 用人单位支付相关费用后终止：即使企业破产，如果用人单位（或破产管理人）能够按照《工伤保险条例》的规定支付五级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么劳动关系也可以终止。这些费用是对工伤职工未来可能产生的医疗费用和就业困难的补偿。

3. 法定终止情形：除了上述两种情形外，如果五级工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者存在《劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作等情形，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在支付经济补偿后也可以终止劳动关系。但这种情况在工伤职工中较为少见，因为工伤职工通常享有更多的保护。

四、实际操作中的注意事项

• 破产管理人的角色：在企业破产的情况下，破产管理人将接管企业的财产和事务，包括处理与工伤职工的劳动关系问题。工伤职工应积极与破产管理人沟通，了解自己的权益和应得的补偿。
• 补偿标准的确定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工应了解自己所在地区的具体标准，并确保自己得到合理的补偿。
• 法律程序的遵循：在终止劳动关系的过程中，用人单位和工伤职工都应遵循相关的法律程序，如签订书面协议、办理离职手续等。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。

总结来说，企业破产并不直接导致五级工伤工人的劳动关系终止。劳动关系的终止需要满足一定的条件，并遵循相关的法律程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。