企业破产时，五级工伤工人劳动关系的终止，应同时遵循《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，二者并不冲突，而是相互补充。具体分析如下：

1. 《社会保险法》的相关规定：

   • 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这一条款主要强调了工伤保险待遇的支付责任，但在企业破产的情境下，它并不直接规定劳动关系的终止问题。
   • 然而，从广义上理解，《社会保险法》保障了工伤职工在用人单位破产等情况下，其工伤保险权益不受侵害，为工伤职工提供了法律上的保护伞。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。这一条款并未直接涉及企业破产时劳动关系的终止。
   • 但关键在于，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一条款为企业破产时工伤职工劳动关系的终止提供了直接依据。
   • 在企业破产的情境下，虽然《工伤保险条例》没有直接说明“企业破产时劳动关系如何终止”，但根据该条例的精神和原则，以及劳动法律法规的通用规定，可以合理推断，在企业破产清算过程中，工伤职工的劳动关系可以依法终止，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 企业破产法的相关规定：

   • 虽然用户问题主要聚焦在《社会保险法》和《工伤保险条例》上，但值得注意的是，《企业破产法》也对企业破产时劳动关系的处理有相关规定。例如，企业破产时，应当依法清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债务。
   • 在企业破产清算过程中，工伤职工的劳动关系终止和工伤保险待遇的支付，应当与企业破产法的相关规定相协调，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

综合建议：

• 在企业破产时，五级工伤工人的劳动关系终止应依法进行，并同时遵循《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。
• 工伤职工应积极与企业破产管理人沟通，了解自己的权益和待遇支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果工伤职工在劳动关系终止和工伤保险待遇支付方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。