结论：举报国企干部有线索但无直接证据时，仍然可以举报，但举报的成效和后续处理可能会受到一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、举报的合法性与权利
举报权利：根据相关法律法规，任何公民都有权对涉嫌违法违纪的行为进行举报。这是公民行使监督权的一种方式，也是维护社会公正和法治的重要手段。因此，即使只有线索而无直接证据，您仍然有权向相关部门进行举报。
举报渠道：对于国企干部的违法违纪行为，您可以通过多种渠道进行举报，如向国企内部的纪检监察部门、上级主管部门、或者向当地的纪检监察机关、检察院等司法机关进行举报。
二、线索与证据的作用
线索的作用：线索是举报的起点，它可能指向某个涉嫌违法违纪的行为或事实。虽然线索本身不构成直接证据，但它可以为调查机关提供调查方向和重点，有助于启动调查程序。
证据的重要性：证据是证明事实存在的依据，是调查机关认定违法违纪行为的关键。在举报过程中，如果能够提供直接证据，将大大增加举报的成效和可信度。然而，即使没有直接证据，只要线索具有合理性和可信度，调查机关仍然会进行调查核实。
三、举报后的处理流程
受理与初查：调查机关在收到举报后，会进行初步审查，判断举报内容是否属于其管辖范围，以及线索是否具有合理性和可信度。如果认为有必要，会启动初查程序，对线索进行进一步核实。
调查与取证：在初查过程中，如果发现线索确实存在，调查机关会展开全面调查，并收集相关证据。这一过程中，调查机关可能会要求举报人提供更多信息或协助调查。
处理与反馈：根据调查结果，调查机关会依法对涉嫌违法违纪的行为进行处理，并将处理结果反馈给举报人。如果举报内容不实或证据不足，调查机关也会告知举报人并说明原因。
四、举报的风险与注意事项
诬告风险：在举报过程中，必须确保举报内容的真实性和准确性。如果故意捏造事实诬告他人，将可能承担法律责任。
保护隐私与安全：在举报时，应注意保护自己的隐私和安全。避免在举报材料中泄露过多个人信息，以免受到不必要的骚扰或报复。
配合调查：如果调查机关要求举报人提供更多信息或协助调查，举报人应积极配合。这有助于调查机关更快地查明事实真相，维护社会公正和法治。
建议：如果您有国企干部违法违纪的线索但无直接证据，仍然可以向相关部门进行举报。在举报时，应尽可能提供详细、准确的线索信息，并配合调查机关的调查工作。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的骚扰或报复。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。