结论：超龄人员在上班途中出现交通事故且责任各占50%的情况下，工厂是否需要承担费用，这主要取决于超龄人员与工厂之间的法律关系以及工厂是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果超龄人员与工厂之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，事故责任是50%，即并非非本人主要责任，因此可能不构成工伤。然而，即便不构成工伤，工厂作为用人单位，仍可能基于劳动关系承担一定的补偿责任，具体取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及当地的相关政策。
- 补偿责任：工厂可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对超龄人员给予一定的经济补偿，如医疗费用、误工费等。这种补偿并非法律强制，而是基于双方之间的约定或工厂的自愿。
劳务关系：
- 如果超龄人员与工厂之间建立的是劳务关系，即未签订劳动合同，而是以提供劳务为目的的合同关系，那么工厂的责任将主要取决于其是否尽到了安全保障义务。在此案例中，由于事故责任是50%，工厂可能不需要承担全部费用，但如果工厂在安全管理上存在疏忽或过错，如未提供安全的交通环境、未进行必要的安全教育等，那么工厂可能需要承担部分责任。
二、安全保障义务角度
- 工厂作为用人单位或接受劳务的一方，有义务为超龄人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。这包括提供安全的交通方式、进行交通安全教育等。如果工厂未尽到这些义务，导致超龄人员在上班途中发生交通事故，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任范围：如果工厂被认定需要承担赔偿责任，那么赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等。具体赔偿金额将根据事故造成的实际损失、工厂的过错程度以及当地的相关法律法规来确定。
三、实际操作建议
- 收集证据：超龄人员应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗费用发票、误工证明等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 与工厂协商：在收集到足够证据后，超龄人员可以与工厂进行协商，寻求合理的补偿或赔偿。协商过程中，可以引用相关的法律法规和工厂的规章制度作为依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，超龄人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结与建议：超龄人员在上班途中出现交通事故且责任各占50%的情况下，工厂是否需要承担费用取决于双方之间的法律关系以及工厂是否尽到了安全保障义务。建议超龄人员尽快收集证据并与工厂协商，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。