辞职书交上去一个月以后还在工作，辞职报告在大多数情况下仍然有效，但具体能否离职还需结合法律规定、合同约定及单位实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告并满三十日后，您即享有离职的权利。

2. 合同约定层面：

   • 劳动合同中可能包含关于辞职的特别条款，如试用期内的辞职通知期限（通常为三日）或特殊岗位的辞职程序。若合同中有此类约定，您应遵守相应规定。但若无特殊约定，且您已提前三十日提交辞职报告，则合同约定不会阻碍您离职。

3. 单位实际情况与处理流程层面：

   • 工作交接安排：用人单位可能需要时间安排工作交接，确保业务连续性。若您的工作涉及核心业务或机密信息，单位可能要求延长交接期。但此时，双方应通过协商确定合理期限，而非单方面延长您的离职时间。
   • 审批流程差异：部分企业存在内部审批流程，需经部门负责人或人力资源部门批准后方可办理离职手续。但审批流程不应成为阻碍您离职的借口，若单位以未完成审批为由拖延，您可依据法律规定向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。
   • 特殊情况处理：若您因个人原因急需离职，可与单位协商缩短交接期；若单位存在拖欠工资等违法行为，您可依法立即解除合同并主张补偿。

4. 实际操作建议：

   • 书面确认离职日期：建议您通过邮件或书面文件明确离职日期，避免口头约定引发争议。例如：“本人于XX年XX月XX日提交辞职报告，根据法律规定将于XX年XX月XX日正式离职。”
   • 保留证据材料：保存辞职信签收记录、沟通邮件、工作交接清单等证据，以备后续可能的劳动争议使用。
   • 优先协商解决：在出现分歧时，首先尝试与单位协商，既保障自身权益又维护职业形象。若协商未果，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，辞职报告在提交并满三十日后，通常具备法律效力，您有权离职。但具体离职时间还需考虑工作交接、审批流程等实际情况。若遇到单位拖延或拒绝办理离职手续的情况，您可依据法律规定维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。