结论：若员工认为具有补偿资格而改制企业应当补偿却未补偿，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认补偿资格与依据：

   • 员工首先需要确认自己是否确实具有获得补偿的资格，这通常依据于改制企业的相关政策、劳动合同、集体合同或相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》及相关规定，企业改制时，对于符合一定条件的员工（如工作年限、岗位性质等），企业应当给予相应的经济补偿。
   • 员工应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、改制文件、员工大会或职工代表大会的决议等，以证明自己的补偿资格和应得补偿的数额。

2. 与企业协商：

   • 在确认补偿资格后，员工可以首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以提出具体的补偿数额和支付方式，并要求企业给予明确的答复。
   • 协商时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时做好记录，以便后续维权时作为证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 员工应了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，如仲裁时效、举证责任等，以确保自己的权益得到有效维护。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决争议的方式。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，企业应当履行判决义务；如果企业不履行，员工可以申请强制执行。

5. 其他注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持与企业的沟通渠道畅通，及时了解企业的态度和进展。
   • 同时，员工也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以增强自己的维权能力。
   • 员工应了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免因为自身原因导致维权失败或产生不必要的法律风险。

建议：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工应积极收集并整理相关证据材料，以证明自己的诉求和理由。
• 如果员工对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。

后续行动：

• 如果员工决定采取上述途径之一来维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过法定的时效期限。
• 在行动过程中，员工应保持与律师或相关组织的沟通联系，及时了解进展情况并调整策略。

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