针对您提出的“七级工伤复工后的岗位安排及待遇”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、岗位安排

对于七级工伤复工后的岗位安排，这主要取决于您的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及原岗位的工作性质。一般来说，用人单位会根据您的实际情况，结合公司的岗位需求，为您安排一个适合您当前身体状况的岗位。这个岗位可能是在原岗位的基础上进行调整，也可能是安排到一个新的、更适合您的岗位。重要的是，用人单位在安排岗位时，应充分考虑您的劳动能力，确保您能够胜任新岗位的工作，同时避免对您造成二次伤害。

二、待遇方面

1. 一次性伤残补助金： 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的标准为13个月的本人工资。这笔补助金是在您被鉴定为七级伤残后，由工伤保险基金一次性支付给您的。

2. 工资待遇： 复工后，您的工资待遇应不低于原工资水平。如果因工伤导致您不能从事原工作，用人单位在调整您岗位的同时，也应确保您的工资待遇不受影响。当然，如果新岗位的工作性质、工作量等与原岗位存在差异，用人单位可能会根据实际情况对您的工资进行适当调整，但调整后的工资仍应符合相关法律法规的规定。

3. 其他待遇： 除了上述的一次性伤残补助金和工资待遇外，您还可能享受其他与工伤相关的待遇，如工伤医疗待遇、康复待遇等。这些待遇的具体内容和标准，您可以根据当地的工伤保险政策进行了解。

三、特别提醒

• 如果您在复工后发现用人单位在岗位安排或待遇方面存在违法行为，如降低工资、安排不适合的岗位等，您可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议您在复工前与用人单位进行充分的沟通，明确自己的岗位安排和待遇情况，确保双方对复工后的相关事宜有清晰的了解和共识。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。