您好，关于违法辞退后加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定：
如果劳动合同中有明确约定：那么加班费的计算基数就按照约定的工资数额来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
如果劳动合同中没有明确约定：那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，同样这个基数也不得低于当地最低工资标准。在月工资结构包含基本工资、奖金、津贴等的情况下，通常以基本工资为基准进行计算；如果基本工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为准。特别需要注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接下来，我们根据加班的不同类型来计算加班费：
平时工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
证据保存：请务必妥善保存考勤记录、加班审批单、工作记录等证明材料，这些将是您证明加班事实存在的重要依据。
时效问题：您应在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付加班费，超过这个期限可能会丧失申请权利。
经济补偿：如果用人单位是合法辞退您且非您过错，那么他们还需要按照工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
维权途径：如果用人单位拒绝支付加班费，您可以先尝试与他们协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，违法辞退后的加班费计算需要综合考虑加班种类、时长及月工资标准，并严格遵循相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。