关于您提出的“试用期主动离职怎么算工资以及假期多少天”的问题，我将从工资计算和假期规定两个方面为您详细解答。

一、试用期主动离职的工资计算

试用期主动离职时，工资的计算需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。具体来说：

1. 基本工资计算：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。
   • 基本工资通常按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，若您试用期月工资标准为3000元，实际出勤15天，则基本工资部分约为2068.97元（3000 ÷ 21.75 × 15）。

2. 加班费计算：

   • 如存在加班情况，需按照国家规定的加班费标准计算加班费，并加到基本工资中。
   • 平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
   • 例如，若您在试用期有2天平日加班，则加班费部分约为413.79元（3000 ÷ 21.75 × 2 × 150%）。

3. 特殊情况处理：

   • 若您在试用期主动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但赔偿扣除后工资不得低于最低工资标准，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
   • 用人单位应在离职时结清所有工资和待遇，避免不必要的法律纠纷。

二、试用期主动离职的假期规定

关于试用期主动离职的假期，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。一般来说：

1. 年假：

   • 试用期员工通常不享受年假，因为年假的享受通常与员工的工作年限和公司的具体规定有关。
   • 但如果您在入职前已有一定的工作年限，且符合公司年假政策的规定，您可以与用人单位协商在试用期内享受部分年假。

2. 病假、事假等：

   • 试用期员工在病假、事假等方面的规定通常与正式员工相同，但具体天数和审批流程可能因公司而异。
   • 您需要按照公司的规章制度提前申请并获得批准，否则可能被视为旷工。

3. 离职假期：

   • 试用期主动离职通常不享有额外的离职假期，除非公司有特别规定或劳动合同中有明确约定。

总结与建议：

• 试用期主动离职时，工资计算需严格按照法律规定和实际出勤情况进行，确保您的合法权益不受侵害。
• 关于假期问题，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，或与用人单位的人力资源部门进行沟通确认。
• 如遇争议或纠纷，双方应理性沟通并寻求合法途径解决，如协商、投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。