可以起诉。针对虚假备案骗取员工社保缴费记录这一行为，可以从以下几个角度进行分析：

1. 民事角度：

   • 劳动关系与社保权益：员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位通过虚假备案的方式骗取员工的社保缴费记录，这实际上侵犯了员工的合法权益，包括但不限于社保待遇的享受权。
   • 起诉依据：员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位补缴社保、赔偿因此造成的损失，并可能要求用人单位承担违约责任或侵权责任。

2. 行政角度：

   • 社保行政部门的介入：社保缴费记录是社保行政部门管理的重要依据。如果发现用人单位存在虚假备案骗取社保缴费记录的行为，社保行政部门有权进行调查，并可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工举报与维权：员工可以向当地社保行政部门举报用人单位的违法行为，社保行政部门在查实后将依法处理。同时，员工也可以将此作为民事诉讼中的证据，支持自己的诉讼请求。

3. 刑事角度（如构成犯罪）：

   • 诈骗罪等刑事犯罪：如果用人单位通过虚假备案的方式，骗取社保缴费记录并进而骗取社保待遇或其他非法利益，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
   • 刑事追诉：在这种情况下，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法进行刑事侦查，并可能由检察院提起公诉。如果用人单位被定罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

行动建议：

• 收集证据：员工应首先收集相关证据，如工资单、社保缴费记录、劳动合同等，以证明用人单位存在虚假备案骗取社保缴费记录的行为。
• 咨询与起诉：在收集到足够证据后，员工可以向我咨询具体的法律程序和策略，并考虑向法院提起民事诉讼或向社保行政部门举报、向公安机关报案。

在处理此类问题时，请确保你的行动符合法律法规的要求，并尽可能保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。