如果原公司存在虚假用工备案的情况，你确实有可能要求赔偿。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你提供分析。

法律背景

虚假用工备案，通常指的是公司为了某种目的（如逃避劳动法规制、减少成本等），而故意在用工备案上弄虚作假，比如虚报员工人数、虚构劳动关系等。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也可能对劳动者的合法权益造成侵害。

赔偿的可能性

1. 劳动关系的确认：首先，你需要证明与原公司之间存在真实的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证实。一旦劳动关系得到确认，你就有权要求公司承担相应的劳动法律责任。

2. 虚假备案的后果：如果公司确实存在虚假用工备案的情况，并且这一行为对你的合法权益造成了损害（比如导致你无法享受应有的劳动待遇、社保福利等），那么你有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体数额和方式，需要根据你的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 法律途径：你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求能够得到法律的支持。

注意事项

• 证据的收集：证据是维权的关键。你需要尽可能多地收集与公司虚假用工备案相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司内部的文件或通知等。
• 时效性的把握：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。如果你发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 专业律师的咨询：在处理这类复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据、告诉你如何起诉，一起努力维护你的合法权益。

综上所述，如果原公司存在虚假用工备案的情况，并且这一行为对你的合法权益造成了损害，你完全有权要求公司进行赔偿。建议你及时收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益能够得到有效的维护。