结论：即使您作为保安未签劳动合同且未经批准自离，您仍然有权获得应得的工资。不过，自离可能带来的其他后果及未签劳动合同的潜在风险也需注意。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
分析说明：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如您提供了劳务、接受了用人单位的管理等），用人单位就有义务支付您应得的工资。
- 自离（即未经批准擅自离职）虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不免除用人单位支付工资的义务。
二、自离的影响
可能后果：
- 自离可能违反用人单位的规章制度，用人单位可能会根据内部规定对您进行一定的处理，如扣除部分奖金、福利等。
- 如果因您的自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得应得工资的权利。
建议措施：
- 在自离前，尽量与用人单位沟通并说明情况，尝试协商解决离职事宜，以减少不必要的纠纷。
- 如果已经自离，且担心工资问题，可以主动与用人单位联系，要求支付应得的工资，并保留好相关证据（如工作证、考勤记录等）以备不时之需。
三、未签劳动合同的潜在风险
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
分析说明：
- 如果您在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，除了有权获得应得的工资外，还可以要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。
- 但同时，未签订书面劳动合同也可能导致您在维权时面临一些困难，如证明劳动关系存在等。因此，建议未来在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
四、综合建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资及可能的双倍工资差额（如果适用）。
收集证据：
- 保留好工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，虽然您自离且未签劳动合同，但您仍然有权获得应得的工资。不过，为了减少不必要的纠纷和风险，建议您在未来与用人单位建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，并在离职时尽量与用人单位协商解决相关事宜。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。