针对您提出的“员工请假住院没有福利合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位没有病假规定是不合法的，员工在住院治疗期间有权依法享受病假待遇。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，单位应根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的工作年限。在医疗期内，员工是享有病假待遇的。

再者，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这个费用虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的经济权益。

此外，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，是受到法律保护的。单位如果不设置病假制度，就违反了劳动法律法规的基本精神和要求。

那么，如果单位没有病假规定，员工应该怎么办呢？首先，员工可以与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位没有病假规定是不合法的，这不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我建议您如果遇到这种情况，应尽快与单位沟通协商，要求单位完善病假制度。如果协商不成，也不要害怕，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个回答能对您有所帮助。