结论：员工在工作中违规，公司不能以此为由拒绝办理退休手续。退休手续的办理主要依据员工的年龄、工龄等法定条件，而非员工在工作中的行为表现。

详细分析：

1. 退休手续的法定条件：

   • 根据我国相关法律法规，员工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区可能有所不同）且满足一定的工龄要求（如连续工龄满10年），即有权享受退休待遇。
   • 退休手续的办理是员工的法定权利，公司无权以员工在工作中的违规行为为由拒绝办理。

2. 员工违规行为的处理：

   • 如果员工在工作中存在违规行为，公司应依据公司规章制度或劳动合同进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但这些处理措施与退休手续的办理是两个独立的事项，不能相互混淆或替代。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司拒绝为员工办理退休手续，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行办理退休手续的义务。
   • 公司还可能因此承担法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。

建议：

• 对于员工：如果公司拒绝为你办理退休手续，你可以先与公司沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理退休手续。如果员工在工作中存在违规行为，应依据公司规章制度或劳动合同进行处理，但不得影响退休手续的办理。

可能的后遗症或风险：

• 如果公司长期拒绝为员工办理退休手续，可能导致员工无法及时享受退休待遇，影响员工的生活质量。
• 公司也可能因此面临法律纠纷和声誉损失，对公司的长期发展不利。

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