退休员工在退休时发现存在违规情况，一般不可以直接拒绝退休。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 退休条件的法定性：

   • 退休是依据国家法律法规规定的条件和程序进行的，一旦员工达到法定的退休年龄或符合其他退休条件，如工龄、身体条件等，就有权享受退休待遇。
   • 这些退休条件是由国家法律法规明确规定的，单位和个人通常无法自行更改或拒绝。

2. 违规情况的性质与后果：

   • 如果退休员工在退休前的工作中存在违规情况，如违反单位规章制度、法律法规等，这些违规情况应当在其在职期间由单位或相关部门进行处理。
   • 违规情况的处理结果可能会影响到员工的退休待遇，如降低养老金、取消某些福利待遇等，但通常不会直接影响到员工的退休资格。

3. 退休与违规处理的独立性：

   • 退休是一个独立的法律程序，它依据的是员工是否达到法定的退休条件。
   • 违规情况的处理是另一个独立的程序，它依据的是员工在职期间的行为是否违反相关规定。
   • 这两个程序通常是相互独立的，不会因为一个程序的存在而影响另一个程序的进行。

4. 建议与措施：

   • 如果退休员工认为自己在退休过程中受到了不公正的待遇或存在违规情况，可以向相关部门或单位提出申诉或举报。
   • 相关部门或单位应当依据法律法规和事实情况进行调查处理，并给出相应的答复或处理结果。

综上所述，退休员工在退休时发现存在违规情况，一般不可以直接拒绝退休。他们应当通过合法途径维护自己的权益，如提出申诉或举报等。同时，单位也应当依法依规处理员工的退休事宜和违规情况。