如果公司想辞退你，可能会有以下一些表现：

1. 工作安排上的异常：

   • 公司可能会突然减少你的工作量，或者将你原本负责的重要项目转移给他人，让你处于一种“闲置”状态。这种安排往往是为了逐步削弱你在公司中的地位和影响力，为后续的辞退做铺垫。
   • 另一种情况是，公司可能会给你安排一些不合理或无法完成的任务，并以此为由指责你工作不力，进而作为辞退你的理由。

2. 绩效考核上的打压：

   • 公司可能会在绩效考核时故意给你打低分，或者对你的工作成果进行不公正的评价。这种打压往往伴随着对你的工作能力的质疑和否定，旨在为你后续的辞退提供“合理”依据。
   • 有些公司还会通过制定不切实际的绩效目标，让你无法达到，从而在绩效考核时给你低分，进而达到辞退你的目的。

3. 沟通态度上的变化：

   • 公司领导或人力资源部门可能会突然对你变得冷淡或疏远，不再像以前那样与你保持密切的沟通。这种态度上的变化往往意味着公司对你的态度已经发生了转变，可能正在考虑辞退你。
   • 有些公司还会通过减少与你的沟通频率或质量，让你感到被孤立和忽视，从而主动提出离职。

4. 薪资福利上的调整：

   • 公司可能会突然降低你的薪资或取消一些原本享有的福利待遇，如奖金、补贴、培训机会等。这种调整往往是对你工作表现不满的一种体现，也可能是公司为了降低辞退成本而采取的措施。
   • 需要注意的是，如果公司未经你同意擅自降低薪资或取消福利待遇，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 直接或间接的辞退暗示：

   • 公司领导或人力资源部门可能会直接或间接地暗示你离职，如提到公司业务调整、岗位合并或裁员等话题。这些暗示往往是为了让你主动提出离职，从而避免公司支付辞退补偿金。
   • 有些公司还会通过威胁、恐吓或诱导等方式，迫使你主动离职。这种情况下，你需要保持冷静和理智，不要轻易被公司的话语所影响。

面对公司可能的辞退行为，你应该如何应对：

• 保持冷静和理智：不要因为公司的辞退行为而情绪失控或做出冲动的决定。你需要冷静地分析公司的行为是否合法合规，并考虑自己的权益和利益。
• 收集证据：如果公司存在违法行为或不当行为，你需要及时收集相关证据，如工作记录、绩效考核表、薪资单、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 维护自己的权益：如果公司确实存在违法行为或不当行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自己权益的过程中，你需要保持坚定和果断，不要轻易放弃自己的权益。