针对您提出的“超市上班请假不给批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解请假制度与合同条款：

   • 首先，您需要仔细查阅与超市签订的劳动合同以及超市的规章制度，特别是关于请假、休假和旷工等方面的规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限以及未获批准请假的后果。
   • 如果合同或制度中有明确规定请假需经特定程序或获得特定人员批准，而您未遵循这些程序或未获得批准，那么超市有权拒绝您的请假申请。

2. 与超市沟通协商：

   • 如果您认为请假理由充分且符合合同或制度规定，但超市仍然拒绝批准，您可以尝试与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的请假原因和必要性。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据或理由来支持您的请假申请，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为超市的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受法定的休假和请假权利。如果超市无正当理由拒绝您的请假申请，可能构成违法行为。
   • 在此情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求超市批准您的请假或给予相应的补偿。

4. 注意请假期间的权益保护：

   • 即使请假未获批准，您也应确保在请假期间不违反超市的规章制度或劳动合同中的其他条款，如旷工、泄露商业秘密等。
   • 如果因请假未获批准而擅自离岗，超市可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，在采取任何行动前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：整理与请假相关的所有证据，如请假条、医疗证明、沟通记录等。
   • 书面申请：如果之前是口头申请请假，建议改为书面形式，并明确请假的原因、时间和期望的批准结果。
   • 寻求内部调解：在提起劳动仲裁前，可以尝试通过超市的内部调解机制来解决问题。
   • 咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对超市上班请假不给批准的情况，您应首先了解请假制度与合同条款，与超市沟通协商；如果沟通无果且认为超市行为违法，可以考虑通过法律途径维护自己的权益；同时，在请假期间也要注意保护自己的权益，避免违反超市的规章制度或劳动合同中的其他条款。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。