结论：因申请人未到庭被劳动仲裁委视为撤回劳动仲裁处理后，一般情况下不能直接向法院起诉，但存在特殊情况时，仍享有向法院提起诉讼的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，仲裁程序因此终止。这意味着，如果申请人未到庭且没有正当理由，其仲裁申请将被视为自动撤回。
后续处理：
- 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即通常需先经过劳动仲裁。因此，当仲裁申请被撤回后，若想再解决该劳动争议，原则上应重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接跳过仲裁阶段向法院起诉。这是因为仲裁和诉讼是两种不同的争议解决机制，仲裁前置是为了保证劳动争议能够首先通过较为简便、快捷的仲裁方式得到解决。
二、特殊情况下的处理
因正当理由未能到庭：
- 如果存在特殊情形，如因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或其他正当理由未能到庭参加仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会说明情况，并申请恢复仲裁程序。若仲裁委同意恢复，仲裁程序将继续进行，后续对仲裁结果不服的，可以按照正常程序向法院提起诉讼。
新的证据或理由：
- 如果当事人在撤诉后发现了新的证据或者理由，或者认为原仲裁裁决存在错误，可以依法向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将依法受理并审理该案件。但需要注意的是，法院在审理案件时，将独立行使审判权，根据事实和法律作出判决，诉讼结果并不一定与仲裁结果相同。
三、建议与提醒
遵守仲裁程序：
- 为避免因自身原因而丧失通过仲裁解决劳动争议的机会，建议当事人在参与仲裁程序时严格遵守仲裁纪律和程序规定。如果确实无法按时出庭，应尽早向劳动仲裁机构说明情况并寻求合理的解决方案。
了解仲裁与诉讼的衔接：
- 当事人应了解仲裁与诉讼之间的衔接关系，以便在必要时采取正确的法律措施维护自己的合法权益。例如，在仲裁程序结束后，如果对仲裁结果不服，应在法定期限内向法院提起诉讼。
准备充分的证据：
- 无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。当事人应提前准备好相关证据材料，并在庭审过程中积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作。
最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。