员工未参加劳动仲裁被裁定撤回申请后，仍然可以向法院起诉。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁委员会对申请仲裁的争议作出不予受理决定、仲裁裁决或者按撤回仲裁申请处理后，申请人有权就同一争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定明确指出了劳动者在劳动仲裁撤诉后的司法救济途径。

具体情形分析

1. 主动撤诉后的起诉权：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中主动提出撤诉申请，并经仲裁委员会审查同意，这视为未经过劳动仲裁程序处理。此时，员工仍可就原争议事项向法院提起诉讼。

2. 视为撤诉后的起诉权：

   • 若员工无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将按撤回仲裁申请处理。在这种情况下，员工同样保留向法院起诉的权利。例如，员工因突发情况（如生病、意外等）未能参加仲裁庭审，导致案件被按撤诉处理，事后仍可通过法律途径继续维权。

起诉注意事项

1. 时效要求：

   • 员工应在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失胜诉权。

2. 证据准备：

   • 起诉时，员工需提交劳动仲裁委员会的撤诉决定书、原仲裁申请书及相关证据材料，以证明争议事项未经实体审理。

3. 诉讼请求明确：

   • 起诉状应清晰列明诉讼请求及事实理由，避免与仲裁阶段的主张存在实质性差异。

实际操作建议

• 在决定起诉前，员工应仔细考虑自己的诉讼请求和事实理由，确保它们与劳动仲裁阶段的争议事项保持一致。
• 准备好所有相关证据材料，包括劳动仲裁委员会的撤诉决定书、原仲裁申请书、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 如果对起诉流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

综上所述，员工未参加劳动仲裁被裁定撤回申请后，仍然有权向法院起诉以维护自己的合法权益。在起诉前，员工应仔细准备并了解相关法律规定和流程。