结论：劳动仲裁未获得支持，法院起诉之后又撤诉的，在符合法定条件的情况下，仍然可以再次起诉。具体能否再次起诉，需根据撤诉的时间点、撤诉原因以及是否符合起诉条件等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉时间点与起诉期限
在起诉期限内撤诉：
- 如果在劳动仲裁裁决书规定的起诉期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院起诉后又撤诉，由于撤诉视为未起诉，当事人仍保留在法定期间内通过诉讼主张权利的机会。因此，在起诉期限内，当事人可以再次起诉。
超过起诉期限撤诉：
- 若撤诉时已经超过了仲裁裁决书规定的起诉期限，法院一般不会受理再次起诉的请求。此时，仲裁裁决书发生法律效力，当事人需按生效的仲裁裁决执行。
二、撤诉原因与再次起诉
主动撤诉：
- 在仲裁委尚未作出裁决前，或法院审理过程中，申请人或原告主动撤回仲裁申请或诉讼请求的，之后可根据仲裁协议或法律规定再次申请仲裁或向法院起诉。但需注意，如果撤诉后原仲裁裁决或法院裁定已生效，则再次起诉可能面临“一事不再理”的障碍。
按撤诉处理：
- 如申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭等情况被按撤诉处理，或原告在法院审理过程中因未按规定缴纳诉讼费等原因被按撤诉处理的，申请人或原告也有权再次提起仲裁或向法院起诉。但同样需注意，如果撤诉后原仲裁裁决或法院裁定已生效，则再次起诉可能不被受理。
三、符合起诉条件
无论何时撤诉，再次起诉时均需符合起诉条件，包括但不限于：
- 有明确的被告：需明确知道被告的身份信息，如姓名、性别、工作单位、住所等。
- 有具体的诉讼请求和事实理由：需明确提出诉讼请求，并说明提出该请求的事实和法律依据。
- 属于法院受理范围：需确保争议事项属于法院受理民事诉讼的范围，且未违反级别管辖和专属管辖的规定。
四、特殊情形下的再次起诉
新事实与新理由：
- 如果在撤诉后发现了新的事实或理由，且这些新事实或理由足以改变原仲裁裁决或法院裁定的结果，当事人可以考虑再次提起诉讼。例如，发现用人单位存在新的侵权行为，或之前未发现的证据能够证明自己的主张等。
原仲裁裁决或法院裁定存在错误：
- 如果原仲裁裁决或法院裁定存在程序错误、适用法律错误等严重问题，当事人也可以通过再审等程序寻求救济。但需注意，再审程序有严格的条件和限制，并非所有情况下都能启动。
五、建议与注意事项
咨询专业律师：
- 在决定再次起诉前，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据具体情况分析再次起诉的可行性和胜诉可能性，并帮助当事人制定合适的诉讼策略。
准备充分证据：
- 再次起诉时，需准备充分的证据来支持自己的主张和诉求。证据应真实、合法、有效，并能够证明自己的诉讼请求和事实理由。
注意诉讼时效：
- 劳动争议案件适用一年仲裁时效和三年普通诉讼时效的双重限制。在决定再次起诉前，需确保未超过法定诉讼时效期间，否则可能面临败诉的风险。
总结：劳动仲裁未获得支持，法院起诉之后又撤诉的，在符合法定条件的情况下仍然可以再次起诉。但需注意撤诉时间点、撤诉原因以及是否符合起诉条件等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。