加班不发加班费，在特定情况下可以算作被迫离职，劳动者有权依法主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不支付加班费的行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并视为被迫离职。
二、被迫离职的条件与程序
条件：
- 公司确实存在未支付加班费的行为。
- 劳动者已收集到相关证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等，以证明公司未支付加班费的事实。
程序：
- 劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因为公司未支付加班费。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）送达解除劳动合同通知书，并保留好快递底单及送达记录，以证明已履行通知义务。
三、经济补偿的权益
如果劳动者因公司不发加班费而被迫离职，并且公司确实存在违法行为，劳动者有权依法主张经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权途径与建议
- 收集证据：劳动者应首先收集能够证明加班事实及应得加班费数额的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 与公司沟通：在正式离职前，建议劳动者尝试与公司进行沟通，表达对于加班费支付的诉求，并保留好沟通的记录。这一步虽然非必须，但有助于明确双方立场，减少不必要的纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此之前，也可以考虑先向当地劳动监督管理部门提出申诉，寻求和解或调解的可能性。
五、特殊情况说明
在实践中，可能存在一些特殊情况，如公司有关于加班费的特殊规定且已向劳动者公示，双方对加班费的认定存在争议等。这种情况下，劳动者能否顺利以该理由单方离职并获得补偿，需要根据具体事实和证据来判断，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总结与建议：加班不发加班费在特定情况下可以算作被迫离职，劳动者有权依法主张经济补偿。在整个过程中，劳动者应妥善保管相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。