核心结论：放假了老板不给发年底奖金，你可以先尝试与老板友好沟通，了解具体原因；若沟通无果，可依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 友好沟通，了解原因

   • 首先，你可以找一个合适的时机，与老板进行友好、诚恳的沟通。询问老板为何没有发放年底奖金，是因为公司经营状况不佳、个人绩效未达标，还是其他原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地了解情况并寻求解决方案。

2. 依据公司规章制度

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于年底奖金的发放规定。如果公司有明确规定年底奖金的发放条件、标准和时间，而老板未按照规定执行，你可以向老板指出这一点，并要求按照规定发放。
   • 如果公司规章制度中未明确规定年底奖金的发放，那么你需要进一步考虑其他法律依据。

3. 依据劳动合同

   • 检查你的劳动合同中是否有关于年底奖金的约定。如果劳动合同中明确规定了年底奖金的发放，而老板未履行合同义务，你可以依据劳动合同向老板提出发放年底奖金的要求。
   • 如果劳动合同中未提及年底奖金，那么你需要考虑是否可以通过其他方式来维护自己的权益。

4. 依据相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。如果老板无正当理由拒绝发放年底奖金，可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明老板未发放年底奖金的事实。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。