在处理员工非因工受伤期间的工资支付问题时，我们首先要明确的是，这一支付过程必须严格遵循国家的相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是我们处理此类问题的基本法律依据。

二、医疗期的确定

医疗期是指员工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来综合确定的，其范围从三个月至二十四个月不等。

三、工资计算方式

在计算员工非因工受伤期间的工资时，我们需要考虑以下几种情况：

1. 劳动合同中有约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了病假工资的标准，那么企业应按照这一标准进行支付。但需要注意的是，这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 集体合同中有约定：

   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，那么企业应按照集体合同的约定来支付病假工资，同样需要确保支付标准不低于法定最低要求。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么企业应与职工代表通过工资集体协商来确定合理的病假工资标准。协商结果应签订工资集体协议，以明确双方的权利和义务。
   • 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。

四、实际应用示例

为了更好地理解上述计算方式，我们可以举一个具体的例子：

假设某地区的最低工资标准为每月2000元，员工小李在该地区某企业工作，其医疗期为3个月，且其正常出勤月工资为5000元。

• 如果劳动合同约定病假工资按正常工资的60%发放（即5000×60%=3000元），这一标准高于最低工资标准的80%（即2000×80%=1600元），那么企业应按3000元的标准支付病假工资。
• 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么企业应按正常出勤月工资的70%计算（即5000×70%=3500元），这一标准同样高于最低工资标准的80%，因此企业应按3500元的标准支付病假工资。

五、操作建议

在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。如果无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。

综上所述，员工非因工受伤期间的工资计算是一个需要严格遵循法律法规的过程，企业应确保员工的合法权益得到充分保障。