结论前置：转正前降薪是否可以仲裁以及是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若降薪行为违反劳动合同或相关法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁，且该降薪行为不合法。

详细分析：

1. 降薪行为的合法性分析：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了试用期和转正后的工资标准，且没有允许在转正前降薪的条款，那么用人单位在转正前降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 法定最低工资标准：即使劳动合同中没有明确约定降薪问题，用人单位也不能随意降低劳动者的工资。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，那么降薪行为同样违法。
   • 协商一致原则：如果用人单位希望调整劳动者的工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。

2. 劳动仲裁的可行性分析：

   • 仲裁条件：如果劳动者认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同或相关法律规定，损害了自己的合法权益，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定用人单位的降薪行为违法，那么用人单位需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。

3. 具体建议：

   • 保留证据：如果劳动者遇到转正前降薪的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据在后续申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
   • 及时沟通：在发现降薪行为后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，或者用人单位的态度强硬，那么劳动者可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
   • 寻求法律帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与进一步思考：转正前降薪是否可以仲裁以及是否合法，取决于降薪行为是否违反了劳动合同或相关法律规定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时保留证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。