结论是：企业老板不能随意“想咋管咋管”，企业管理必须在法律框架内进行，否则可能面临多种法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业管理需遵守法律法规的总体要求
企业管理活动必须严格遵守国家法律法规，这是企业运营的基本前提。无论是企业的组织架构、决策程序，还是日常经营管理，都不能违反法律强制性规定。例如，企业在用工管理方面，必须遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益；在财务管理方面，必须遵守《会计法》《税法》等规定，确保财务信息的真实性和合法性。如果老板随意“想咋管咋管”，无视法律法规，就可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
二、企业管理中可能涉及的法律风险及后果
劳动法律风险：
- 如果老板在用工管理上随意行事，比如不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等，就可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能引发群体性劳动争议，给企业带来极大的负面影响。
- 举例：某企业老板未与员工签订劳动合同，员工离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额。最终，仲裁机构裁决企业支付员工数万元的双倍工资差额，企业不仅遭受了经济损失，还影响了企业的声誉。
税务法律风险：
- 企业在税务管理方面也必须严格遵守税法规定。如果老板为了节省成本，采取偷税漏税等违法行为，就可能面临税务机关的严厉处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
- 举例：某企业老板通过隐瞒收入、虚开发票等方式偷逃税款，被税务机关查获后，不仅被要求补缴税款和滞纳金，还被处以巨额罚款。同时，老板本人也被依法追究刑事责任，受到了法律的严惩。
公司治理法律风险：
- 在公司治理方面，老板也不能随意“想咋管咋管”。公司的决策程序、股东权利保护等都必须符合《公司法》等相关法律法规的规定。如果老板违反公司章程或法律规定，擅自作出决策或侵害股东权益，就可能引发公司内部纠纷或诉讼。
- 举例：某公司老板未经股东会同意，擅自将公司资产转让给自己或关联方，损害了其他股东的利益。其他股东得知后，向法院提起诉讼，要求撤销该转让行为并赔偿损失。最终，法院判决撤销转让行为，并要求老板赔偿其他股东的经济损失。
三、企业管理应遵循的合法原则与建议
合法合规原则：
- 企业管理必须始终遵循合法合规的原则，确保企业的所有活动都在法律框架内进行。老板应加强对法律法规的学习和了解，确保自己的决策和管理行为符合法律要求。
建立健全内部管理制度：
- 企业应建立健全内部管理制度，明确各部门和岗位的职责和权限，规范企业的决策程序和经营管理行为。通过制度化管理，降低企业面临的法律风险。
加强法律风险防控：
- 企业应加强对法律风险的防控工作，定期对企业的经营管理活动进行法律审查和风险评估。及时发现和纠正可能存在的法律问题，避免法律风险的发生和扩大。
寻求专业法律支持：
- 在企业管理过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定的法律风险，老板应及时寻求专业律师的支持和帮助。律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助企业规避法律风险，维护企业的合法权益。
作为专注于公司法务领域的律师，我建议你老板在企业管理过程中务必遵守法律法规，建立健全内部管理制度，加强法律风险防控工作。如果你或你的企业在企业管理方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。