结论：老板声称“他自己干”是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同关系角度：
- 如果您与老板之间存在书面的劳动合同，且合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容、工作时间等，那么老板单方面声称“他自己干”并试图解除与您的劳动关系，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 如果您与老板之间没有书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系（即您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和支付报酬），那么老板同样不能随意解除这种劳动关系。若老板违法解除，您也有权要求相应的赔偿。
工作安排与调整角度：
- 老板有权根据公司的经营需要和您的工作表现，对您的岗位、工作内容等进行合理的调整。但如果这种调整是恶意的、不合理的，或者没有提前与您进行协商，导致您无法继续履行原劳动合同，那么这种调整可能构成违法。
- 如果老板声称“他自己干”只是暂时的、出于特殊原因的安排，并且这种安排没有损害您的合法权益（如工资、福利等），那么这种安排可能是合法的。但老板应当提前与您进行沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿。
公司经营状况角度：
- 如果公司因为经营不善、业务萎缩等原因，确实需要裁员或调整人员结构，那么老板在符合相关法律法规的前提下（如提前通知、支付经济补偿等），是可以进行裁员或调整的。但老板不能以此为由，随意解除与您的劳动关系而不支付任何补偿。
- 如果老板声称“他自己干”是因为公司即将关闭或破产，那么您应当关注公司是否按照相关法律法规进行了清算和公告，并确保自己的合法权益得到保障。
建议：
- 首先，您可以与老板进行沟通，了解他声称“他自己干”的具体原因和意图，以及这种安排对您的工作和权益可能产生的影响。
- 如果沟通无果，或者您认为老板的行为已经构成了违法解除劳动合同或损害了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同或损害了您的合法权益，那么他可能需要向您支付赔偿金、经济补偿等费用。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚或面临法律诉讼的风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。