结论：干两个月才发第一个月工资，在大多数情况下是不合法的，可能构成无故拖欠工资。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并且这种支付方式未对劳动者的生活造成实质性不利影响，那么在某些特殊情况下可能是合理的。以下从不同角度详细分析：
法律规定角度
- 一般情况不合法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不应超过一个月。例如，劳动者在1月份工作，用人单位应在1月底或2月初的合理时间内支付1月份工资。如果干两个月才发第一个月工资，很可能已经超过了法律所认可的合理期限，构成拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 特殊情况可能合法
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时这种支付方式也未对劳动者的生活造成实质性的不利影响，那么在某些特殊行业（如受工程结算周期影响的建筑行业）或特定情况下，经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延期支付工资，但最长一般不应超过30天。比如，建筑企业因工程款结算周期较长，与员工协商一致后约定在第二个月底发放上一个月工资，且提供了必要的生活保障措施，这种情况可能是合法的。
实际影响角度
- 不合法的情况
- 经济压力：工资是劳动者的主要生活来源，延迟发放会给劳动者带来经济压力，影响其正常的生活开销。例如，劳动者可能需要支付房租、水电费、购买生活用品等，工资延迟发放可能导致其无法按时支付这些费用，影响生活质量。
- 预期管理：延迟发放工资可能导致劳动者对自己的收入预期产生混乱，不利于其进行合理的财务规划和安排。比如，劳动者可能原本计划用第一个月的工资购买一些学习资料或进行技能培训，但工资延迟发放可能会打乱其计划。
- 合法的情况
- 企业运营：如果企业有合理的客观原因（如资金回笼周期较长、业务结算方式特殊等），并且能够与员工进行充分的沟通和解释，同时采取一些措施来减轻员工的经济负担（如提供生活补贴、预支工资渠道等），那么员工可能会对工资延迟发放有一定的理解和接受度。例如，企业因市场原因导致资金周转困难，但及时与员工沟通并承诺在一定时间内解决问题，同时为员工提供一定的生活补贴，这种情况下员工可能会接受工资延迟发放。
法律责任与救济途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动行政部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资；劳动者申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结：工资支付应当遵循劳动合同约定和国家法律规定，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。用人单位应尽量避免无故拖欠工资的行为，以免承担法律责任并损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济途径来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。