企业降本增效本身并不违法，但具体实施方式需严格遵守法律法规，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法降本增效的情形

1. 优化管理流程：企业通过改进内部管理流程，提高工作效率，减少不必要的开支，这是完全合法的。例如，引入先进的生产管理系统，减少生产环节中的浪费，提升整体运营效率。

2. 技术创新与升级：企业投入研发，进行技术创新或设备升级，以降低生产成本或提高产品质量，这也是合法的降本增效方式。比如，采用更节能的生产设备，减少能源消耗，从而降低生产成本。

3. 合理调整薪酬结构：在符合法律法规的前提下，企业可以根据经营状况和市场环境，合理调整员工的薪酬结构，如通过绩效考核、奖金制度等方式激励员工，提高工作效率，这也是合法的。但需要注意的是，调整薪酬结构必须遵循公平、公正的原则，且不得违反最低工资标准等法律法规。

二、可能违法的降本增效情形

1. 违反劳动法规定：如果企业在降本增效的过程中，采取违法手段，如克扣员工工资、拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，这些行为都违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，将面临法律制裁。

2. 偷税漏税：企业为了降低成本，可能采取偷税漏税的手段，如虚报成本、隐瞒收入等。这些行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，一旦被发现，将受到严厉的处罚。

3. 违反环保法规：在降本增效的过程中，如果企业忽视环保要求，违法排放污染物，将违反《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，不仅可能面临罚款，还可能对企业的声誉和长期发展造成严重影响。

三、法律建议

1. 合规审查：企业在实施降本增效措施前，应进行合规审查，确保所有措施都符合法律法规的要求。可以聘请专业律师或法律顾问进行法律风险评估，避免违法风险。

2. 员工沟通与培训：在调整薪酬结构或优化管理流程时，企业应与员工进行充分沟通，解释降本增效的必要性和具体措施，同时提供必要的培训和支持，确保员工能够理解和接受这些变化。

3. 关注政策动态：企业应密切关注国家法律法规和政策动态，及时调整降本增效策略，确保与法律法规保持一致。例如，关注税收优惠政策、环保补贴政策等，合理利用政策红利降低企业成本。

企业在追求降本增效的同时，必须严格遵守法律法规，确保所有措施都合法合规。如果你在降本增效过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。