结论：与中介签合同但未与单位签，单位是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 中介与单位的关系及合同性质

   • 若中介是单位的合法代理：根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，如果中介是受单位委托，以单位的名义与你签订合同，且该代理行为在单位的授权范围内，那么这份合同对单位具有约束力。在这种情况下，即使你未直接与单位签订合同，单位也需履行合同义务，单位本身并不违法。但若单位事后不认可该合同，且中介的代理行为超出授权范围或未经单位追认，那么单位可能无需承担合同责任，此时中介可能存在欺诈等违法行为，而单位是否违法则需进一步分析其是否存在过错或与中介的共谋行为。
   • 若中介与单位是独立关系：如果中介与单位是两个独立的法律主体，中介只是作为介绍人或中间人，那么你与中介签订的合同仅约束你和中介双方。在这种情况下，单位没有与你签订合同的义务，因此单位不与你签合同并不违法。但如果你基于对中介的信任，认为中介会代表单位与你签订合同，而实际上并未发生，那么你可能需要依据与中介的合同来追究中介的责任。

2. 合同内容及目的

   • 若合同涉及单位的核心业务或权益：例如，你与中介签订的是一份关于向单位提供劳务或服务的合同，且该合同内容明确指向单位，那么单位作为实际受益方，有义务与你签订正式合同或确认中介的代理行为。如果单位未履行这一义务，可能构成违约或违法（如违反劳动法等相关规定），具体取决于合同内容和相关法律法规。
   • 若合同内容与单位无直接关联：如果合同内容主要是你和中介之间的约定，如中介费、服务费等，且不涉及单位的核心业务或权益，那么单位没有与你签订合同的必要，也不存在违法行为。

3. 可能的法律后果及建议

   • 对于你而言：如果你认为单位或中介存在违法行为，损害了你的合法权益，你可以收集相关证据（如合同、沟通记录、付款凭证等），向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要证明单位或中介存在过错或违法行为，以及这些行为与你所受损害之间的因果关系。
   • 对于单位而言：如果单位确实存在违法行为，如未与你签订劳动合同而实际使用你的劳务，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），并可能需要向你支付双倍工资等赔偿。

建议：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，明确合同双方的权利和义务。如果涉及中介，要了解中介与单位的关系及代理权限。如有疑问或不确定之处，及时咨询专业人士（如我这样的专业律师）以获取法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。