中介没签合同是否违法，需根据具体情况来判断，主要看中介与当事人之间形成的是劳动关系还是劳务关系，亦或是中介仅作为介绍方。以下从不同角度为你详细分析：

一、若形成劳动关系而未签合同

1. 违法性
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若中介与当事人之间形成了劳动关系，但未签订书面劳动合同，则违反了该法律规定。
2. 法律后果
   • 对劳动者（当事人）权益的侵害：劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等核心权益可能因缺乏合同依据而难以得到保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自身权益。
   • 用人单位（中介）面临处罚：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动行政部门有权对未签订劳动合同的用人单位进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚，用人单位的声誉也可能因此受损，影响其招聘和员工稳定性。
3. 维权途径
   • 劳动者应主动要求与中介签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若遇拒绝或拖延签订的情况，可先与中介友好沟通，了解拒绝签约的具体原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促中介履行法律义务。必要时，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

二、若形成劳务关系或中介仅作为介绍方而未签合同

1. 合法性
   • 劳务合同属于民事合同的一种，指平等民事主体间就提供劳务与支付对价达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，劳务合同可采用书面形式、口头形式或其他形式，不强制要求书面化。若工厂中介仅作为介绍人，不直接管理当事人，与当事人之间形成的是劳务关系，则不强制要求签订书面劳务合同，口头约定或其他形式的协议同样合法有效。
2. 风险提示
   • 虽然不强制签订书面合同，但口头约定可能存在举证困难的问题。一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确的书面证据而难以界定各自的权利和义务。因此，即使不签订书面合同，双方也应注意保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以维护自身权益。

三、如何判断是劳务关系还是劳动关系

判断的关键在于双方主体地位是否平等、工作是否具有从属性、报酬支付方式等因素。例如，若当事人需遵守中介的规章制度、接受其日常管理，且报酬由中介直接支付，则更可能构成劳动关系；若当事人与中介之间地位平等，工作相对独立，报酬支付方式较为灵活，则可能构成劳务关系。

总结来说，中介没签合同是否违法不能一概而论。若你遇到此类情况，不确定自己与中介之间的法律关系，或者认为自身权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。