结论：在私人公司，员工在法定节假日是有工资的，若因工作需要加班，则应获得不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的普遍适用性：

   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体劳动者共有的休息日，这一规定同样适用于私人公司的员工。这意味着，无论员工在何种性质的企业工作，都享有法定节假日的休息权利。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 在法定节假日，即使员工没有实际工作，私人公司也应支付其正常工资。这是员工应享有的基本权益，也是公司作为用人单位的法定义务。

3. 法定节假日加班的工资支付：

   • 若因生产经营需要，私人公司安排员工在法定节假日加班，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于员工工资百分之三百的加班工资。这一规定旨在补偿员工因放弃休息时间而进行的额外工作。
   • 计算公式：假设员工日工资为W，法定节假日加班天数为D，则加班工资为\(3W \times D\)。例如，若员工日工资为200元，法定节假日加班1天，则应获得600元的加班工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若私人公司违反法定节假日的相关规定，如未支付法定节假日工资或加班工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些机构将为员工提供必要的法律支持和援助，确保其权益得到妥善保护。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利和加班工资的支付标准。在遭遇公司违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 作为私人公司，应严格遵守国家法律法规，合理安排员工的法定节假日休假，并确保员工能够获得应有的休息时间和加班工资。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

可能法律后果：

• 若私人公司未按照法律规定支付员工法定节假日工资或加班工资，将可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害员工权益，引发劳动争议和诉讼，对公司声誉和经营造成不利影响。

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