法定假日，私人企业是需要给员工开工资的。以下从多个角度为你详细解释：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里明确指出了，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使劳动者在法定假日没有工作，只是处于休息状态，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，因为法定假日是带薪休假。
实际操作角度
在实际操作中，私人企业通常会在员工的工资条中明确列出基本工资、加班工资、奖金等各项明细。在法定假日，即使员工没有加班，企业也会按照基本工资的标准支付工资。如果员工在法定假日加班，企业则需要按照法律规定支付三倍的工资报酬。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在法定假日前已经离职，或者企业因为某些原因（如经营困难）无法按时支付工资，那么情况就会有所不同。但这些情况并不改变法定假日应当支付工资的基本原则。如果企业因为经营困难无法按时支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，同时尽快解决资金问题以支付工资。
法律后果角度
如果私人企业在法定假日不支付员工工资，或者支付的工资低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动监察部门会依法对企业进行处罚，并要求企业补发工资和支付赔偿金。员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
法定假日，私人企业是需要给员工开工资的。这是法律规定的义务，也是企业应当承担的社会责任。如果员工在法定假日遇到工资支付问题，建议先与企业协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。