是的，私企应当按照法定节假日安排员工休假。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论是私企还是国企、外企，都需要遵守这一规定，确保员工在法定节假日享有休息的权利。

2. 法定节假日的种类与天数：

   • 法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是全体公民放假的节日，私企应当按照这些规定安排员工休假。

3. 加班与补偿：

   • 如果私企因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对员工在法定节假日加班的补偿要求，私企必须严格遵守。

4. 实际操作建议：

   • 作为私企雇主或管理者，建议制定明确的休假政策，确保员工了解法定节假日的休假安排以及加班补偿标准。
   • 在安排员工休假时，应充分考虑员工的个人意愿和实际情况，尽量做到公平合理。
   • 如果遇到特殊情况需要调整休假安排，应提前与员工沟通并取得其同意，同时按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。

5. 法律后果：

   • 如果私企未按照法定节假日安排员工休假，且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。

总结来说，私企必须按照法定节假日安排员工休假，这是法律的明确要求。如果因特殊情况需要加班，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。作为私企雇主或管理者，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。