针对您提出的“加班费不符合劳动法怎样索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确加班费的法律规定与支付标准

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准如下：

• 延长工作时间：支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%；
• 法定休假日工作：支付不低于工资的300%。

若您的加班费未达到上述标准，用人单位需补足差额部分。

二、了解赔偿金的加付情况

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班费后，逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。这一措施旨在进一步保障您的合法权益，并促使用人单位及时履行支付义务。

三、掌握维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定补足加班费差额。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关聊天记录、邮件往来等证据，以备后续需要。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，请备齐劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据材料。
   • 劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付加班费及加付赔偿金。
   • 您还可以拨打全国统一的劳动保障电话12333咨询并寻求帮助。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请时，请载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁委员会将开庭审理，并根据证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼前，请备好证据材料，撰写起诉状，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将审理案件并作出判决。若用人单位不履行法院判决，您可在规定时间内申请强制执行。

四、考虑解除劳动合同与经济补偿

若用人单位长期不按规定支付加班费，您有权以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式将依据您在本单位工作的年限、月工资等因素确定。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将有助于证明用人单位存在未按规定支付加班费的行为。
• 请注意加班费劳动仲裁的时效期间为一年，自您权利受到侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免超过时效期间而无法得到法律的保护。
• 若您对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或法律援助机构以获得帮助。

综上所述，当您的加班费不符合劳动法规定时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。