结论：是否构成工伤，不能仅依据“没有工作记录和老板对话”这一条件来判断，而需要综合考量是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体情形。
分析如下：
- 工伤认定的基本条件：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若您的情况符合上述任一情形，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀），则有可能被认定为工伤。
“没有工作记录和老板对话”的影响：
- 工作记录和与老板的对话，虽然可以作为证明工伤的辅助证据，但并非认定工伤的必要条件。工伤的认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素。
- 如果您能提供其他证据，如同事的证言、现场照片、医疗记录等，来证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么即使没有工作记录和与老板的对话，也有可能被认定为工伤。
建议：
- 收集证据：尽快收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于现场照片、医疗记录、同事证言等。
- 及时报告：按照公司规定或相关法律法规的要求，及时向公司报告工伤事故，并填写相关的工伤报告表格。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地法律法规而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。即使没有工作记录和与老板的对话，只要您能提供其他证据证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，且不存在不得认定为工伤的情形，那么您仍然有可能被认定为工伤。因此，建议您尽快收集证据并申请工伤认定。