结论：单位仅因员工持有残疾证就降低其工资的行为，通常是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等因素进行歧视性支付。
残疾员工的权益保护：
- 残疾员工享有与其他员工平等的就业权利和劳动权益，包括获得合理的劳动报酬。用人单位不得因员工残疾而降低其工资、福利或其他劳动条件。
- 如果残疾员工能够胜任其工作岗位，且工作表现符合用人单位的要求，用人单位无权仅因其持有残疾证就降低其工资。
可能的合法情形：
- 在某些特殊情况下，如果残疾员工因残疾导致无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在遵循法定程序（如与员工协商、提供必要的培训或调整岗位等）后，可能可以根据实际情况调整其工资。但这种情况并非仅因持有残疾证，而是基于员工实际的工作能力和表现。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 如果您认为单位因您持有残疾证而降低了您的工资，首先建议与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明单位存在降薪行为，并保留好这些证据以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因员工持有残疾证就降低其工资，且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资及相应的经济补偿。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资问题本身，还应考虑用人单位是否存在其他歧视性行为，如晋升机会、培训机会等方面的限制。
- 残疾员工在维护自身权益的同时，也应积极提升自身的工作能力和技能，以更好地适应工作岗位的要求，减少因残疾而可能面临的就业障碍。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。