针对您提出的“几年前的工资要不回来又没证据怎么办”这一问题，我理解您的困境并给出以下分析和建议：

1. 证据收集与补救：

   • 尝试回忆并收集间接证据：尽管您可能认为没有直接证据，但可以尝试回忆与工资支付相关的细节，如工资发放的时间、方式（现金或转账）、是否有同事在场等。同时，检查手机短信、电子邮件、微信聊天记录等，看是否有与工资相关的讨论或确认。
   • 寻找证人：如果有同事或朋友知晓您与雇主之间的工资纠纷，他们的证言可能作为间接证据使用。
   • 银行流水记录：如果您是通过银行转账接收工资的，银行流水记录将是一个重要的证据。即使时间久远，也可以尝试向银行申请调取历史交易记录。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并尽可能提供上述收集到的证据。即使证据不足，仲裁委员会也会根据双方陈述和现有证据进行裁决。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

3. 注意事项：

   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。尽管您的工资纠纷可能已超过一年，但如果劳动关系仍在存续，或者您能在一年内提出（如劳动关系刚终止），则仍可申请仲裁。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务。

4. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。协商时，可以明确提出您的诉求和依据，并尝试以书面形式记录协商结果。
   • 准备充分：如果决定采取法律途径，务必准备充分。除了收集证据外，还需要了解相关法律法规和仲裁/诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，尽管您可能面临证据不足和时效问题等挑战，但仍有多种途径可以尝试追回几年前的工资。我建议您首先尝试收集和补救证据，然后考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题。