关于辞退时年假超出折算的天数问题，结论是：超出未休的年假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、超出年假的折算与支付
折算方法：在辞退时，如果职工还有未休的年假，用人单位需要按照上述折算方法计算出应休未休的年假天数。
支付标准：对于超出未休的年假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
特殊情况：如果用人单位已经安排职工休了年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：用人单位在支付未休年休假工资报酬时，应当保留好相关的支付凭证和职工未休年休假的证据，以备不时之需。
及时沟通：在辞退职工时，用人单位应当与职工就未休年休假的问题进行及时沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
合法合规：用人单位在处理未休年休假问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保自身的行为合法合规。
四、法律后果
如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门或者劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金。
举例说明：假设某职工全年应享受的年休假天数为10天，当年度已过日历天数为300天，已安排年休假天数为5天。那么，该职工应休未休的年休假天数为（300÷365）×10-5≈3.29天，折算后不足1整天的部分不支付，因此实际应支付未休年休假工资报酬的天数为3天。如果该职工的日工资收入为200元，那么用人单位需要额外支付3×200×200%=1200元作为未休年休假的补偿（已包含正常工作期间的工资收入）。
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