在劳动仲裁或诉讼一审中，若您已主张恢复劳动关系，后续是否可以调整为要求赔偿金，需分情况讨论：

1. 仲裁或一审阶段未作出最终裁决/判决前：

   • 可以调整：在仲裁或一审过程中，若双方劳动关系尚未实际恢复（例如，用人单位已明确表示拒绝恢复劳动关系，或客观上已无法恢复），您有权根据实际情况变更仲裁请求或诉讼请求，将“恢复劳动关系”调整为“要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金”。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议仲裁或诉讼中，当事人有权在举证期限内变更仲裁请求或诉讼请求。法院或仲裁机构会根据变更后的请求进行审理。

2. 仲裁裁决或一审判决已作出后：

   • 一般不可直接调整：若仲裁裁决或一审判决已明确支持恢复劳动关系，且该裁决/判决已生效，您通常不能直接要求改为赔偿金。此时，若您希望获得赔偿金，需通过以下途径：
     • 申请撤销仲裁裁决或上诉：若您认为仲裁裁决或一审判决存在错误（例如，用人单位已明确表示无法恢复劳动关系），可在法定期限内申请撤销仲裁裁决或提起上诉，并在上诉中明确变更请求为赔偿金。
     • 执行阶段协商或另诉：若裁决/判决已生效且进入执行阶段，您可与用人单位协商，若协商不成，且存在用人单位无法恢复劳动关系的客观事实，您可能需另行提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金（但此路径存在一定风险，需结合具体案情判断）。

3. 特殊情形下的调整：

   • 用人单位同意调整：若在仲裁或诉讼过程中，用人单位明确表示同意支付赔偿金以替代恢复劳动关系，且您接受该方案，双方可达成和解或调解，仲裁机构或法院会根据双方意愿出具相应法律文书。
   • 客观情况发生重大变化：若在仲裁或诉讼过程中，因客观情况发生重大变化（如用人单位破产、业务彻底终止等），导致恢复劳动关系已不可能，您可及时变更请求为赔偿金，并提供相应证据。

法律建议：

• 及时沟通：若您希望调整请求，建议尽早与用人单位沟通，并保留沟通记录（如书面协议、邮件、短信等），以证明双方对变更请求达成一致。
• 准备证据：若您需证明恢复劳动关系已不可能（如用人单位已明确拒绝、业务终止等），需准备充分证据（如用人单位通知、业务终止公告等）。
• 咨询专业律师：劳动争议案件涉及法律程序复杂，且每个案件具体情况不同，建议您在调整请求前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结：在劳动仲裁或诉讼一审中，您是否可以调整请求为赔偿金，需结合案件所处阶段、双方意愿及客观情况综合判断。若您有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细法律建议。