文欣律师来帮您分析这个问题啦。首先，结论前置：在公司工作21年后被要求离职，赔偿金额并非固定，而是取决于离职的具体原因和情况。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿金，且经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 示例：如果您在公司工作了21年，且月工资为10000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的经济补偿金为：21年 × 10000元/年 = 210000元。

二、公司提出协商一致解除劳动合同的情况

如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定经济补偿金的标准，具体取决于双方的谈判结果和合同中的相关约定。

三、公司因经济性裁员等原因解除劳动合同的情况

如果公司因经济性裁员、破产重整等原因需要解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司也需要支付经济补偿金，标准同样是每满一年支付一个月工资。但需要注意的是，这种情况下可能有一些特殊的限制或条件（如优先留用某些员工等）。

四、您主动提出离职或存在过错的情况

如果您主动提出离职，或者因您存在严重过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）而被公司解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金。

五、其他潜在权益

除了经济补偿金外，您还可能享有其他潜在权益，如：

• 失业保险金：如果符合失业条件（非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年等），您可以申领失业保险金。
• 未休年假补偿：如果离职时未休完带薪年假，公司需按日工资的200%支付报酬。

六、建议行动步骤

1. 确认离职性质：明确是公司违法解除、协商一致解除、经济性裁员还是您主动提出离职。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、离职通知等材料，以备后续维权之需。
3. 与公司沟通：优先通过协商解决争议，明确赔偿金额和支付方式。
4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，文欣律师将竭诚为您服务。