班组长把工人工资领了不给工人发，这是违法行为，工人有权通过法律途径追讨自己的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 班组长作为工资的代领人，并无权利截留或挪用工人的工资，其行为违反了《劳动法》的上述规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果班组长是代表用人单位领取工资，那么用人单位有义务确保工资按时足额发放给工人。若班组长私自截留，用人单位可能需承担连带责任。
二、可能面临的法律后果
对班组长的法律后果：
- 班组长截留工资的行为可能构成侵占罪或挪用资金罪（如果其身份符合相关犯罪构成要件），将面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，班组长也可能因违反劳动法规而受到行政处罚，如罚款、警告等。
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位未能确保工资按时足额发放，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 用人单位还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付违约金、赔偿工人损失等。
三、工人的维权途径
与班组长或用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与班组长或用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。
- 协商过程中，工人可以保留相关证据，如工资条、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足工人的需求，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
- 对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工人在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据将有助于证明工人的工资被拖欠的事实，以及班组长或用人单位的违法行为。
及时维权：
- 工人发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 及时维权有助于工人尽快追回工资，并减少因拖延而可能产生的额外损失。
寻求专业帮助：
- 如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，班组长把工人工资领了不给工人发是违法行为，工人有权通过法律途径追讨自己的工资。在维权过程中，工人应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。