结论：公司倒闭后，对于未提起诉讼的职工，其工资能否得到支付取决于多种因素，包括公司资产状况、清偿顺序以及职工是否及时主张权利等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司资产与清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭后，其资产将用于清偿债务。清偿顺序通常遵循法定原则，即先支付破产费用和共益债务，然后按照职工工资、社会保险费用和法定补偿金，税款，普通债权的顺序进行清偿。
   • 这意味着，如果公司资产在支付完破产费用和共益债务后，还有剩余，那么职工工资将作为优先债权得到清偿。但需要注意的是，如果公司资产不足以清偿所有债务，那么职工工资可能只能得到部分或无法得到清偿。

2. 未提起诉讼的职工的权利：

   • 未提起诉讼的职工并不意味着其工资无法得到支付。他们仍然有权向公司或破产管理人主张其工资债权。
   • 然而，如果公司已经进入破产程序，职工需要按照破产程序的规定来申报债权。未在规定期限内申报债权的，可能视为放弃债权，从而影响其工资的支付。

3. 已提起诉讼的职工的影响：

   • 已提起诉讼的职工，其工资债权已经通过法律途径得到了确认。在破产程序中，这些职工将按照法院判决或调解书的金额来申报债权，并按照清偿顺序得到支付。
   • 对于未提起诉讼的职工来说，他们可以观察已提起诉讼的职工的诉讼结果，但这并不直接决定他们自己的工资能否得到支付。他们仍然需要积极主张自己的权利，并按照破产程序的规定来申报债权。

4. 建议与行动：

   • 对于未提起诉讼的职工，我建议他们尽快与公司或破产管理人联系，了解公司的破产进展和债权申报情况。
   • 同时，他们也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果公司资产状况良好，且清偿顺序中职工工资具有优先性，那么未提起诉讼的职工仍有可能获得全额或部分工资支付。但如果公司资产不足或清偿顺序中职工工资不具有优先性（尽管在大多数情况下职工工资是优先清偿的），那么职工可能需要做好无法获得全额工资支付的准备。

特殊情况说明：

• 如果公司倒闭是由于非法行为（如欺诈、挪用资金等）导致的，那么职工可能还有权通过刑事附带民事诉讼或其他法律途径来追讨工资和寻求赔偿。
• 另外，如果职工与公司之间存在有效的劳动合同或工资支付协议，并且这些协议中规定了工资支付的具体方式和时间，那么职工也可以依据这些协议来主张自己的权利。

总结与提醒：

• 公司倒闭后，未提起诉讼的职工的工资能否得到支付取决于多种因素。他们应积极了解公司的破产进展和债权申报情况，并考虑咨询专业律师以维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。