关于在公司工作10年被辞退获得10万补偿是否合理的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司属于违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。若您在公司工作了10年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（但支付年限最高不超过十二年）；若月工资未超过三倍，则直接按工作年限计算。假设您的月工资为W元，且未超过三倍标准，则赔偿金至少为10W × 2 = 20W元（不考虑其他特殊情况）。因此，如果公司只给您10万，这显然是不合理的。
若公司属于合法辞退，但需要支付经济补偿：
- 如果是公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么公司需要支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。同样假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为10W元。在这种情况下，如果公司给您10万，且没有其他额外补偿或福利，那么从法律角度来看，这个数额是合理的。但具体还需考虑您的实际工资水平、当地经济状况以及公司是否有其他补偿措施等因素。
若公司无需支付经济补偿或赔偿金：
- 如果是因为您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，公司给您10万可能是一种额外的补偿或和解协议的一部分，但这并不是法律规定的义务。
建议：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因和依据，以及公司是否按照法定程序进行了操作。
- 其次，您可以根据自己的实际情况（如工作年限、月工资水平等）和上述法律规定，初步判断公司给予的补偿是否合理。
- 最后，如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
另外，劳动仲裁是一个相对复杂且需要一定专业知识的过程，包括准备仲裁申请书、收集证据、参加仲裁庭审等环节。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。