在单位上了10年班，被辞退时仅获得N（即经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资）的赔付是否合理，需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的赔付
经济性裁员或公司原因导致的合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体案例：若您工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
- 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，月工资5000元的员工可获得5000元代通知金。
员工无过失但协商解除合同：
- 双方通过协商确定赔偿金额，通常不低于法定经济补偿标准。
- 注意事项：协议内容需明确赔偿金额、支付方式及时间节点，避免后续纠纷。
二、违法辞退情形下的赔付
用人单位单方违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体案例：若您工作满10年且月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。
法律救济途径：
- 您可通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额，对裁决不服可向法院起诉。
- 证据收集建议：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料以支持主张。
三、特殊情形下的赔付考量
未签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续工作满10年且员工提出续签时，用人单位应签订无固定期限合同。
- 赔偿责任：若未依法签订，可能面临每月支付二倍工资的处罚（但此处罚与辞退赔偿不同，需另行主张）。
高薪员工的赔偿上限：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 示例说明：若当地月平均工资为3000元，高薪员工月工资为10000元，则其经济补偿基数按9000元（3000元 × 3）计算。
四、建议与总结
- 核实辞退情形：首先，您需要核实辞退的具体情形，包括辞退原因、程序是否合法等。
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。
- 咨询与维权：如果您认为辞退属于违法情形，或赔付标准不合理，建议及时咨询专业律师（即我本人），并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结来说，在单位上了10年班被辞退时，仅获得N的赔付是否合理，取决于辞退的具体情形。如果是合法辞退，则N的赔付可能是合理的；如果是违法辞退，则您有权主张2N的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。