公司领导以员工玩手机为由要求自动离职，员工无需直接同意，可按以下步骤处理：

1. 明确拒绝“自动离职”要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），且无需用人单位同意。若领导要求“自动离职”，本质是变相逼迫员工放弃经济补偿等权益，员工有权拒绝。若因此被强制离职，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 核实公司规章制度合法性

   • 程序合法性：公司若以“玩手机”为由解除劳动合同，需证明该行为严重违反规章制度。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如培训签收、邮件通知）。若制度未履行上述程序，解除行为可能违法。
     
   • 内容合理性：规章制度需明确“玩手机”的具体情形（如工作时间、影响工作等）及对应处罚措施。若制度笼统规定“玩手机即开除”，可能因“显失公平”被认定无效。

3. 收集证据，评估维权可行性

   • 证据类型：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录（证明工作表现）、领导要求离职的录音/聊天记录、公司规章制度文本等。
     
   • 关键点：若公司无合法制度依据，或“玩手机”行为未达到严重程度（如偶尔短暂使用、未影响工作），解除行为可能违法，员工可主张继续履行合同或赔偿金。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可与公司沟通，要求出具书面解除通知（明确解除理由），若公司拒绝，可表明将通过法律途径维权。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。仲裁不收费，流程约45-60日。

温馨提示：若公司以“玩手机”为由调岗、降薪或变相逼迫离职，同样属于违法行为，员工可拒绝并主张权益。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可进一步向我咨询。